רוצים שהעובדים ישתפו פעולה עם מהלכים שאתם רוצים לקדם כדי לצמצם את טביעת הרגל האקולוגית של ארגונכם?

"יש שתי דרכים להוביל אנשים לבנות ספינה" (מתוך הספר הנסיך הקטן) – דרך אחת לתת לאנשים תוכניות ושרטוטים, כלי עבודה וחומרים ולהגיד להם הנה כאן כל מה שצריך כדי לבנות ספינה.

הדרך השנייה היא לעורר בהם את התשוקה והסקרנות לדעת מה יש מעבר לאופק.

בקורס פעילי סביבה שאנו מציעים אנו לוקחים קבוצת עובדים ממחלקות ואגפים שונים ונוטעים בהם את הרצון, הידע וההשראה לחולל שינוי כל אחד בתחום בו הוא מומחה. שינוי זה יוצר אדוות של שינוי שמשפיעות על הארגון כולו.

מה הארגון שלכם ירוויח מהקורס?

• חדשנות וחשיבה יצירתית: העובדים ילמדו כיצד לחשוב קיימות כדבר שבשיגרה ולשלב זאת בעבודה, יפתחו דפוס מחשבה מחוץ לקופסה ויובילו יוזמות חדשניות לטובת הארגון.
• מוטיבציה והשראה לפעולה: העובדים ירגישו שהם חלק ממשהו גדול, ערכי ומשמעותי יותר.
• יצירת שינוי אמיתי – את הידע, הכלים ותפיסת העולם העובדים יקחו איתן לבתיהם ומשפחותיהם וכך מעגלי ההשפעה יגדלו.
• הגדלת החיבור לארגון – עובדים שמרגישים מחוברים ערכית למקום העבודה שלהם יהיו נאמנים אליו הרבה יותר ויתנו מעצמם הרבה יותר.
• שיפור תדמית הארגון: קיימות היא כיום חלק בלתי נפרד מתדמית עסקית מוצלחת. ארגונים שמטמיעים קיימות זוכים לאמון לקוחות ומשקיעים, וממצבים את עצמם כמובילי שינוי.
• חיסכון ותוצאות כלכליות:  הקורס יוביל לצמצום משאבים, ייעול תהליכים, חיסכון והגדלת רווחים דרך פיתוח זןית הראיה של הקיימות.
• חוסן ארגוני: עמידה בסטנדרטים סביבתיים מאפשרת לארגון להיערך טוב יותר לעתיד ולשינויים רגולטוריים צפויים.

בסוף הקורס כל משתתף יוצא עם מיזם אישי בתחום הקיימות הארגונית אותו הוא רוצה לקדם.

דוגמאות למיזמים שיצאו מקורסים שהעברנו במקומות שונים:

• צמצום השימוש בכלים חד פעמיים.
• הפרדת פסולת במקור.
• שיתוף נסיעות.
• שינוי מארזי שילוח וחיסכון כספי ניכר.
• שינוי תכולת המשלוחים וחיסכון בפסולת.
• שינוי בחומרי הניקוי.
• יצירת סביבת עבודה בריאה.
• הכנסת אור טבעי למרחבי העבודה.
• סדרת פעולות להעלאת המודעות בקרב העובדים.

"הייחודיות של עמיעד היא שהוא ה״משוגע לדבר״, אך עם זאת הוא ריאלי לחלוטין, והשילוב של השניים מאפשרים לו לסחוף אחריו אנשים ולהוביל לשינוי משמעותי בכל נושא הקיימות."